Analysis of Skills and Innovation on the Work Effectiveness of Talang Jangkang Village Apparatus

Juliana Juliana; Widyawati Widyawati; Asniati Bindas

doi:10.55927/fjsr.v5i4.24

Authors

Juliana Juliana Universitas Islam Indragiri
Widyawati Widyawati Universitas Islam Indragiri
Asniati Bindas Universitas Islam Indragiri

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjsr.v5i4.24

Keywords:

Skills, Innovation, Work Effectiveness

Abstract

Human resources (HR) are a key factor in determining the success of an organization, including in public sector organizations. The village government as a leading government unit has a strategic role in providing public services, development, and empowerment of the village community. This study aims to determine the influence of Skills and Innovation on the Work Effectiveness of Talang Jangkang Village apparatus. The research population amounted to 33 apparatus, with a sample of 33 respondents selected using the total sample technique. This study uses an explanatory quantitative approach with multiple linear regression analysis through the SPSS program. The results of the study show that Skills and Innovation simultaneously have a positive and significant effect on Work Effectiveness. Partially, Skills and Innovation each have a significant effect on the Work Effectiveness of the Talang Jangkang Village apparatus.

References

Abidin, A. Z. (2024). Inovasi dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia: Membangun Karyawan Menuju Keunggulan Kompetitif Melalui Upskilling. Penerbit PT. Mifandi Mandiri Digital.

Aini, N., Jusriadi, E., & Nurbaya, S. (2025). Pengaruh Kompetensi Aparat Dan Inovasi Layanan Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Desa Dengeng-Dengeng Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidrap. Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi, 5(3), 87-97.

Apriani, G. (2020). Kinerja Aparatur Pemerintah Desa. Fokus, 18(1), 44-50.

Aryati, N., Purnamasari, H., & Aditya, I. (2024). Efektivitas Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik Di Desa Kondangjaya. Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 10(3), 487-496.

Aulia, C. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pemerintahan: Strategi Peningkatan Kinerja Aparatur Negara. Tugas Mahasiswa Fisipol, 1(2).

Aulia, H., Yusuf, I. M., & Ramadani, N. D. (2021). Dampak Kerja Dari Rumah (WFH) Terhadap Efektivitas Pegawai Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 3(1), 71-78.

Bindas, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Sungai Piring Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Analisis Manajemen, 8(1), 18–25.

Denny Aditya Dwiwarman. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Keterampilan Soft Skills Dan Hard Skills. Jurnal Minfo Polgan, 13(2), 1538-1549.

Erizona, W., & Afrinaldi, A. (2025). Literatur Review: Inovasi Organisasi Sektor Publik Sebagai Katalisator Efisiensi Dan Good Governance. Social: Jurnal Inovasi Pendidikan IPS, 5(2), 422-433.

Farhan, A. (2023). Inovasi Pelayanan Publik pada Pemerintah Daerah di Indonesia. Jurnal Inovasi Kebijakan, 7(2), 111-123.

Farida, F., & Purwoko, D. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerja, Inovasi Pelayanan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Publik di Kecamatan Bojonggede Kabupaten Bogor Provinsi Jawa Barat. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis, 6(2), 134-144.

Fauzan, M., & Ardini, L. (2024). Financial Technology on Enterpreneurial Intentions of Gen Z Students. International Conference of Business and Social Sciences, 846–856.

Huda, A. N., Hamdani, U., Rahayu, W. P., & Winarno, A. (2025). Pengembangan Manajemen Skill pada Wirausaha Lokal: Studi Kasus UMKM Bu Umar Cake. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 4(2), 177-186.

Khirom, Z. S., & Mursyidah, L. (2024). Performance Assessment of Village Apparatus in Population Administration Services. Indonesian Journal of Cultural and Community, 15(3).

Lamri, J., & Lubart, T. (2023). Reconciling Hard Skills and Soft Skills in a Common Framework: The Generic Skills Component Approach. Journal of Intelligence, 11(107), 1-19.

Martin, V., Munir, R., & Ma’amor, H. (2024). Factors of Innovation Capability That Influence Employee Performance in Public Sector. Information Management and Business Review, 16(3), 525-536.

Maulana, A. (2021). Human Capital Jilid 1. Penerbit Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia (PCRI).

Maulana, A. (2021). Human Capital Jilid 2. Penerbit Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia (PCRI).

Maulana, A., Guntur, S. M., & Khairuddin, H. (2023). Human Resource Management. Penerbit Indonesia Emas Group.

Maulana, R., & Triyonowati, T. (2024). Financial Attitude on Financial Management Behavior with Financial Inclusion as a Mediating Variable among Generation Z in Riau. International Conference of Business and Social Sciences, 1060–1067.

Mendoza, M. L. (2015). Innovation Across Types of Organization: A Meta-Analysis. Suma de Negocios, 6(13), 108-113.

Novari, E. (2020). Tinjauan Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Mempengaruhi Kinerja: Sebuah Agenda Penelitian. Jurnal Papatung, 3(1), 159-176.

Nugraha, M. S. (2019). Tantangan dalam Mewujudkan Meritokrasi Birokrasi Pemerintahan Desa. Gema Publica, 4(2), 54-64.

Nugroho, S. H., Said, M., & Arifin, Z. (n.d.). The Influence of Digital Leadership on Employee Affective Well-Being with the Mediation of Organizational Citizenship Behavior and Job Satisfaction. Journal of Ecohumanism, 3(8), 2102–2115.

Nurwidia, L., & Gunawan, A. (2023). Praktik Human Resource Management (HRM) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Berbasis Total Quality Manajemen. Global: Jurnal Lentera BITEP, 1(2), 54-59.

Pamungkas, T. K., & Jakfar, M. H. A. (2022). Efektivitas Kinerja Pemerintah Desa dalam Pelayanan Publik. Jurnal Paradigma Madani, 9(1).

Poljaševi´c, B. Z., Griˇcnik, A. M., & Žižek, S. S. (2025). Human Resource Management in Public Administration: The Ongoing Tension Between Reform Requirements and Resistance to Change. Adminstrative Science, 1-27.

Pribadi, U., Iqbal, M., & Aisyah, M. S. (2022). Factors Affecting the Innovative Behavior of Government Employees. Journal of Local Government Issues, 5(2), 97-113.

Puspitha, D., Mardjuni, S., & Chahyono, C. (2024). Pengembangan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Melalui Efektifitas Kerja ASN di PPSDM Regional Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2), 231-245.

Putra, A. R., & Darmawan, D. (2022). Pencapaian Efektivitas Kerja Melalui Optimalisasi Kecerdasan Emosional Dan Pemberian Beban Kerja Secara Tepat Kepada Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 5(1), 8-16.

Putri, N. A., Argenti, G., & Aditya, I. (2023). Efektivitas Kerja Aparatur Pemerintahan Desa dalam Pelayanan Publik di Tengah Pandemi Covid-19 (Studi Kasus: Desa Cibuntu, Kecamatan Cibitung, Kabupaten Bekasi). Innovative: Journal of Social Science Research, 3(4), 1131-1140.

Rifa'i, A., & Albetris, A. (2022). Implementasi Reformasi Birokrasi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2), 610–615.

Suriadi, H., & Frinaldi, A. (2023). Inovasi Dalam Meningkat Kinerja Organisasi Sektor Publik. Menara Ilmu, 17(2), 41-48.

Susiani. (2025). Pengembangan Kapasitas Aparatur Pemerintah Desa Di Desa Mampari Kecamatan Batu Mandi Kabupaten Balangan. Jurnal Administrasi Publik dan Pembangunan, 7(1), 64-72.

Syafrinadina, et al. (2025). Buku Panduan Penulisan Artikel Ilmiah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Indragiri.

Syafrinadina, & Khairuddin, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Kantor Camat Enok Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Analisis Manajemen, 3(1), 57–67.

Syafrinadina, et al. (2024). Ekonomi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit CV. Gita Lentera.

Utami, E., Rifa’i, A., & Hidayanti, S. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kualitas Layanan Aparatur Desa Kuala Patah Parang Kecamatan Sungai Batang. Jurnal Analisis Manajemen, 10(2), 173–185.

Wanusmawatie, I., Durrety, S. F., Ferdhianzah, H. J., & Khasanah, U. R. (2024). Strategic Analysis of Village Government Performance In Governance: Study in Kalirejo Village, Probolinggo Regency, Indonesia. JPSI (Journal of Public Sector Innovations), 9(1), 1-11.

Widyawati, et al. (2024). Manajemen Strategi. Penerbit PT Penamuda Media.

Wiryono, A., Nurillahi, A. A., Anggraeni, A. F., & Roswinna, W. (2025). Peran Strategic Human Resource Management dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Pendekatan Dynamic Capability Theory. Jurnal Manajemen dan Bisnis Informatika, 6(1), 1-9.

Wulansari, T. V., Wilujeng, A. S., Muayyadah, N., & Hayat, H. (2024). Efektivitas Kinerja Aparatur Desa dalam Pelayanan Publik di Desa Jatinom Kabupaten Blitar. Transparansi : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 7(1), 101-108.

Yelipele, I. (2025). Evaluating Village Administration Across Five Governance Domains: Evidence from Apenas Village, Jayawijaya Regency, Indonesia. Unisia, 43(1).