Analysis of Work Conflict and its Impact on Employee Productivity of PT Riau Sakti United Plantations Coconut Plantation on Bird Island

Parno Lintang; Widyawati Widyawati; Dharmasetiawan Dharmasetiawan

doi:10.55927/fjsr.v5i3.22

Authors

Parno Lintang Universitas Islam Indragiri
Widyawati Widyawati Universitas Islam Indragiri
Dharmasetiawan Dharmasetiawan Universitas Islam Indragiri

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjsr.v5i3.22

Keywords:

Work Conflicts, Employee Productivity, Influence

Abstract

This study aims to determine the influence of work conflict on the productivity of employees of PT Riau Sakti United Plantations Coconut Plantations on Bird Island. The research uses a quantitative approach with an associative type of research. The research population is all employees of the production, administration, and field sections totaling 300 people. The sampling technique used the Slovin method with an error rate of 5%, so that a sample of 171 respondents was obtained. Data analysis was carried out using the SPSS program through simple linear regression. The results of the study show that work conflicts have a negative and significant effect on employee productivity, which means that the higher the level of work conflict, the higher the level of employee productivity, the more employee productivity tends to decrease.

References

Abid, M., & Safiih, A. R. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dana Purna Investama Cabang BCA KCU Thamrin. Jurnal Manajemen, 3(2), 409. https://doi.org/10.32493/jism.v3i2.31531.

Aprilia, A. L., Hartono, E., & Wibowo, S. N. (2022). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT PG Rajawali II Unit PSA Palimanan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 27(2), 274–288. https://doi.org/10.35760/eb.2022.v27i2.4871.

Azan, K., Zebua, A. M., Sukocho, J. B., Dacholfany, M. I., Murti, A., Sumantoro, I. B., Suaduon, J., Pohan, M. M., Siswanto, I., Aryadillah, Safari, M., Nurzen, M., & Watunglawar, B. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (K. Azan & A. M. Zebua, Ed.).

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. C., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage Publishing, 1-39.

Harahap, E. N. (2020). Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Berpengaruh terhadap Kemampuan Individual Karyawan dan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen.

Hendriani, S. Z., & Arr. T. (2024). Analisis Dampak Konflik Kerja terhadap Kinerja Kerja pada Yayasan Dulur Salembur Cimahi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 175-185.

Julvia, R. A. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(1), 59–72.

Kaddafik. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.GSM (Gunung Sawit Mas) Desa Rantau Panjang, Kec. Tambusai, Kab. Rokan Hulu. Universitas Islam Riau.

Kasmawati, Y., Wahyudi, W., Kuncoro, A. W., & Qodariyah. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish Digital.

Listyanto, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Jepara. Universitas Tidar.

Maretna, F. Y., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Obormas Mitra Elektrindo. Jurnal Ekonomi dan Akuntansi, 1(2), 58–64. https://doi.org/10.59696/investasi.v1i2.266.

Neupane, A. (2022). An overview of Organizational Conflict. Journal of Research in Business and Management, 10(8), 144-149.

Nurhalizah, S., Kholijah, G., & Gusmanely, Z. (2024). Analisis Structural Equation Modeling Partial Least Square pada Kinerja Pegawai PT. Bank Pembangunan Daerah Jambi. Indonesian Journal of Applied Statistics, 6(2), 125. https://doi.org/10.13057/ijas.v6i2.78921.

Oktarina, F., Marnis, & Suarman. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pada bagian hr employee PT. Chevron Pacific Indonesia Pekanbaru Riau. Jurnal Manajemen, 98–112.

Panggabean, Y. L. (2019). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Siantar Simalungun. Jurnal Manajemen, 117–128.

Puryana, P. P., & Okta, A. (2021). Kualitas Sumber Daya Manusia sebagai Faktor Pendorong Kinerja Karyawan pada Kantor Desa Cibiuk Kabupaten Cianjur. Jurnal Manajemen.

Ratnasari, E. (2021). Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Public, 238–243.

Sedarmayanti & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi, 15(1), 63-77.

Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I. P. S., Siregar, L. A., Mahrani, E., Umiyati Hesti, Haerana, Renaldi, R., Ahdiyat, M., Ahmad, D., Sihotang, R. B., Komalasari, I., & Widyawati. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada.

Sukaesih Kurniati, P., & Fidowaty, T. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Penelitian Dosen Universitas Komputer Indonesia. Jurnal Ilmu Politik dan Komunikasi, VII(2).

Wulandari, Munawaroh, S. A., & Sari, N. P. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Malang. Journal of Management and Entrepreneurship.

Yofandi, A. (2017). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (persero) Pekanbaru. Jurnal Manajemen, 1015–1029.